Il capo rivela il test della "tazza di caffè" che usano nelle interviste

Grazie per averci contattato. Abbiamo ricevuto la tua richiesta.

I colloqui di lavoro possono essere snervanti poiché molti intervistati si preoccupano di come rispondere al meglio alle domande che il datore di lavoro ti pone.

Ma non tutte le aziende pongono domande difficili. Un capo ha rivelato il test della “tazza di caffè” che utilizza nei colloqui di lavoro per determinare se un candidato è adatto al ruolo.

L'ex amministratore delegato di Xero Australia, Trent Innes, ha spiegato come si rifiuta di assumere chiunque se non restituisce una tazza vuota in cucina alla fine di un'intervista.

"Ti porto sempre a fare una passeggiata in una delle nostre cucine e in qualche modo finisci sempre per andartene con un drink", ha detto Innes in un'intervista riemersa del 2019 con il podcast "The Ventures".

“Poi riprendiamo il drink, facciamo la nostra intervista e una delle cose che cerco sempre alla fine dell'intervista è: la persona che sta facendo l'intervista vuole riportare quella tazza vuota in cucina?

"Puoi sviluppare abilità, acquisire conoscenze ed esperienze, ma in realtà tutto dipende dall'atteggiamento, e l'atteggiamento di cui parliamo molto è il concetto di 'lavati la tua tazza di caffè.'"

Innes ha detto che il trucco segreto gli permette di avere una buona impressione di chi sei come dipendente.

"Quindi quello che stavo cercando di trovare era quale fosse il compito di livello più basso che ho potuto scoprire che, indipendentemente da ciò che si faceva all'interno dell'organizzazione, era comunque estremamente importante e che avrebbe davvero guidato una cultura della proprietà", ha detto.

"Se un giorno entri in ufficio all'interno di Xero, vedrai che le cucine sono quasi sempre pulite e scintillanti ed è molto lontano dal concetto di lavare la tazza di caffè, ma in un certo senso porta nello spazio delle interviste."

Innes ha detto che offrendosi di restituire la tazza vuota alla fine del colloquio, il tuo entusiasmo è la parte determinante per ottenere il lavoro.

“Vuoi davvero assicurarti di avere persone che abbiano un vero senso di appartenenza, ed è proprio quello che stavo cercando.

“L'atteggiamento e la scala della proprietà, soprattutto in un ambiente in rapida crescita come quello che abbiamo attraversato e anche in questa fase. Vogliamo assicurarci di avere persone con una proprietà reale e forte e una mentalità di crescita.

"Si tratta solo di assicurarsi che si adattino davvero alla cultura di Xero e si facciano carico di tutto ciò che dovrebbero fare."

Innes afferma che solo dal 5 al 10 per cento degli intervistati non supera il test della “tazza di caffè” perché non riporta la tazza vuota in cucina.

"La cosa davvero piacevole è che la stragrande maggioranza delle persone fa [offre]", ha detto.

"Non sempre li costringo a riprendersi, è solo un'offerta e di solito la riprendo io per loro, ovviamente - è solo il senso di offrire."

Il signor Innes non è l'unico datore di lavoro ad avere un subdolo trucco.

Morning Report fornisce le ultime notizie, video, foto e altro ancora.

Per favore fornisci un indirizzo email valido.

Facendo clic qui sopra accetti i Termini di utilizzo e l'Informativa sulla privacy.

Grazie per esserti iscritto!Non perdere mai una storia.

Durante il suo podcast "She's On The Money", l'autrice e editorialista Victoria Devine ha recentemente condiviso una tattica che usa per aiutare la sua selezione dei candidati per le interviste.

"Nelle mie descrizioni del lavoro, se faccio pubblicità su LinkedIn, a metà del lavoro spiegherò nella sezione 'Informazioni su di te' che sarà come 'devi avere una grande attenzione ai dettagli'", ha spiegato.

"Allora dirà: 'Capisci che per candidarti a questo lavoro devi utilizzare l'e-mail che si trova in fondo a questo annuncio e indirizzarla a Victoria, e inviare direttamente un'e-mail includendo una lettera di accompagnamento'... e qualunque cosa io sia" chiedere."

“Se ti candidi direttamente su LinkedIn non lo guardo nemmeno perché non hai seguito le indicazioni.

“Immagino che sia un modo molto legittimo di reclutare, ma quando reclutiamo, poiché siamo nei media e poiché siamo così visibili, riceviamo un elevato volume di candidati.